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到了周五，柴明扬和书记两个人坐车到了部里，今儿是要和分管的部长汇报关于辅导员编制改革的事情，柴明扬是计划的主要执笔者，书记呢，学校的组织工作第一负责人，他肯定也要来的。
这次汇报也不算正式汇报，但是毕竟是要对这么多人动刀，作为部属高校，肯定还是要和自己的分管领导通个气，听一下上面的意见。其实说白了，也就是想找个背书的罢了。
柴明扬和部长汇报了一下整体的方案情况，部长听完之后沉吟了许久，从自己的椅子站起来走到窗户前面看着外面，回过头来说道：“这个方案很大胆，如果有人反对，预案你们做了么？按照这个方案执行的话，很有可能会出现辅导员的工作空窗期。这个你们怎么解决？”
“部长，这个事情，我们考虑过，但是如果不这样的话，帝都师大的问题没有办法彻底的解决。至于空白期的问题，我们会积极同人事部门协调，争取用最短的空白期解决问题。”
“什么办法？外招？用全新的一批，换走这一批？如果被换走的这一批闹事情，你怎么办？”
“首先，换走的这一批并不是开除，而是调岗转岗。全面利用空余编制和所属企业完成人员的分流。空出来的编制用来做新的辅导员招聘，经过测算，空白期大概是一个月的时间，必要的时候可以在暑假期间完成整体的变更。保证毕业手续的不受影响。”
“这个事情太大了，柴明扬，你要知道你基本上把帝师的思政队伍全部打散重来。”
“既然根烂了，那就只能刨出来重新种了，重新种下的苹果树，会长的更好。”
“柴明扬，不是我不相信你，你要知道，按照你这个方案，组织、人事、财务、编制都要有全面的变动。学校层面怎么看？”
“部长，我个人认为这个方案很大胆，但是很可行，说实话，师大现在的思政队伍建设到现在这样，我有责任，我向部里申请处分。”
“处分的事情回头再说，现在说现实的事儿，按照这个方案，你们要下去将近150个人。这150个人，150个编制，不管你是分流转岗还是说你直接解聘。这个事儿都太大了。必须要通过部党组的会议了。”
“那我们提请部党组审议。只不过这个事情，真不能再拖了。如果我今年不开始实施，赶不上招聘了就。”
“你们今年准备招聘多少进来？”
“三分之一，50个人。”
“你要
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